韩国保密协议（NDA）与竞业限制条款的效力
核心结论与实务建议
在韩国，保密协议通常有效，但员工的竞业限制条款必须满足严格的合理性测试（如期限、地域、补偿金），否则极易被韩国法院认定为无效。
高频实务 FAQ
问：韩国高管离职后去了竞争对手公司，能用合同里的竞业限制条款起诉他吗？
方律师解答：取决于条款是否合理。韩国大法院判例要求，企业必须对员工的竞业限制提供’相应的经济补偿’。如果合同里只规定了义务却没有支付补偿金，该条款大概率会被判无效。
韩国法律原理解析
本问题的核心法律依据在于：韩国民法典 第103条（反社会秩序之法律行为）及相关劳动法判例。
韩国法律体系属于大陆法系，但在具体的条文适用和判例解释上，与中国法律存在显著差异。中国企业和个人在处理涉韩事务时，切忌生搬硬套国内的法律思维，必须严格依照韩国法律的规定进行合规审查和风险防范。
方莹律师实务经验谈 (E-E-A-T)
我们在为中国科技企业起草在韩高管聘用合同时，会特别设计’竞业限制补偿金单列’条款，确保在发生泄密或跳槽时，企业有足够的法律依据申请法院禁令。