韩国使用者责任（雇主责任）：员工闯祸老板赔钱

作者：方莹律师 (방영 변호사) | 浙杭律师事务所

业务领域：涉韩跨境投资、合同纠纷、家族财富传承

核心结论与实务建议

韩国民法实行严格的’使用者责任’。只要员工是在执行职务过程中对第三方造成损害，即使雇主没有直接过错，也必须承担连带赔偿责任。

方律师解答：是的。根据韩国民法第756条，服务员上菜属于执行职务，老板（使用者）必须对客人的烫伤承担连带赔偿责任。老板赔偿后，可以向该服务员追偿，但对外必须先掏钱。

本问题的核心法律依据在于：韩国民法典第756条（使用者之赔偿责任）。

韩国法律体系属于大陆法系，但在具体的条文适用和判例解释上，与中国法律存在显著差异。中国企业和个人在处理涉韩事务时，切忌生搬硬套国内的法律思维，必须严格依照韩国法律的规定进行合规审查和风险防范。

为了降低中国企业在韩用工的法律风险，我们建议企业必须为员工购买完善的’营业赔偿责任保险’，将这种不可控的职务侵权风险转移给保险公司。