日期: 2026年9月1日

围绕韩国法下“岗位保密津贴”的合同定位与证据治理，本文在不作个案判断前提下，依劳动基准法第2条与第17条、营业秘密法第2条及大法院2009다82244的边界，系统梳理受保护信息识别、保密管理、书面协议变更、支付留痕、岗位权限与离职交接的闭环。

围绕所谓“岗位保密津贴”与离职后竞业限制补偿的关系，本文以韩国大法院2009다82244与2021다234924为核心，区分工资性质、在职保密、离职后保密与竞业限制，强调综合审查和书面明示及证据治理。

本文围绕韩国劳动关系中中文实务常称的“岗位保密津贴”，以《劳动基准法》第2条、第17条和大法院2021다234924为核心，分层解析其工资构成与支付目的、在职保密义务的界限，强调名称与实质、实际支付与单纯约定的差异及书面明示和证据治理路径。